La cuota de reserva en favor de personas con discapacidad para su acceso al empleo público, constituye una medida de acción positiva de gran importancia para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación, que todas las Administraciones públicas deben observar y aplicar y que viene recogida en la legislación nacional y autonómica.

Es conocido y así viene recogido en el libro blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad, que las distintas administraciones públicas vienen aplicando el cupo de reserva de manera desigual en las distintas comunidades autónomas, e incluso dentro de las propias comunidades autónomas se aplica de manera distinta con resultados desiguales en los diversos organismos que integran la administración.

¿Qué ocurre en la Administración del Principado de Asturias?, ¿se ofertan plazas para el turno de discapacidad?, ¿hay personas candidatas para cubrir las plazas?, ¿consiguen acceder al empleo público las personas con discapacidad?, ¿cómo se constituyen las bolsas de trabajo temporal?, ¿qué diferencia hay para las personas opositoras si se presentan a través de turno libre o en turno discapacidad?. A estas y otras cuestiones dará respuesta este estudio.