La visita al grupo Isastur en el Parque Tecnológico de Asturias resultó todo un éxito. Quince usuarios del Programa de Acompañamiento, SILPRO de COCEMFE, procedentes de Oviedo (9), Avilés (2) y Gijón (4), acudieron a la sede del grupo. Los acompañaron el coordinador del Programa, Ignacio Ramírez, Ana Llamazares y María R. López.

 

Los responsables de Recursos Humanos, Pedro Fernández González y Alejandra García-Conde, explicaron al grupo de COCEMFE, en el transcurso de las jornadas que habían organizado, primero la configuración e idiosincrasia del grupo, y luego la forma correcta de presentar un currículo y consejos eficaces en las entrevistas de trabajo. ISASTUR ha ido creciendo sin parar gracias a la adquisición de otras empresas, aunque su gestión, particularmente en lo que respecta a los Recursos Humanos, se halla centralizada.

 

Los responsables de Personal habían tenido tiempo de examinar los currículos enviados por los usuarios, y de su análisis se había extraído los potenciales puestos de trabajo donde podrían integrarse a la empresa. A los participantes se les animó a remodelar el currículo de acuerdo con las indicaciones de los responsables de Recursos Humanos, y volver a enviarlo a la empresa una vez adaptado.

 

De esta manera las trayectorias profesionales de los participantes en la visita constarán en la base de datos de un grupo que, con más de un millar de empleados en plantilla actualmente, está experimentado un nuevo incremento de la plantilla tras el inevitable golpe sufrido por todas las empresas en la crisis económica. El grupo además emplea un alto número de becarios provenientes de las escuelas técnicas.

 

El grupo Isastur reaccionó con rapidez a la llegada de la crisis y se dedicó a internacionalizarse. En el momento presente tiene sedes permanentes y obras en marcha en todo el grupo, desde Venezuela hasta la India. El 90% de sus proyectos los realiza en el extranjero. Por eso exige a la mayor parte de su plantilla, sobre todo a los técnicos, que estén disponibles para salir a trabajar al extranjero, contaron. Les gusta especialmente “la gente que quiera viajar, que tenga idiomas y que, en una frase, le guste meterse en líos” profesionales, explicó Pedro Fernández, aludiendo a la necesidad de renunciar a la comodidad de una residencia permanente y aprender a moverse por el mundo al ritmo del trabajo. Las claves del éxito para integrarse en la plantilla del grupo Isastur, enumeraron, son las de profesionalidad, compromiso, trabajo en equipo, espíritu integrador y orientación al cliente.

 

Los asistentes de COCEMFE Asturias siguieron con atención las explicaciones y varios usuarios preguntaron  por posibilidades que puede ofrecer el grupo en materia de otro tipo de puestos, como control de accesos.

La segunda parte de las jornadas consistió en un vino español, donde los usuarios charlaron de forma más informal con los responsables de Personal, para que así pudieran conocerlos mejor y valorar sus posibilidades. Al terminar el encuentro los elogios fueron unánimes hacia los anfitriones de ISASTUR, por su hospitalidad y amabilidad al atender al grupo de COCEMFE Asturias. El Responsable de formación y empleo, Ignacio Ramírez dio en nombre de todos las gracias a los jefes de Personal por ofrecer a los usuarios del SILPRO esta gran oportunidad.