El pasado 19 de abril, Mónica Oviedo, vicepresidenta de Cocemfe Asturias ofreció una ponencia sobre COMUNICACIÓN Y DIVERSIDAD .

La misma tuvo lugar en el Instituto Asturiano Adolfo Posada y estuvo dirigida a personal de la administración, para un correcto trato y adecuación del lenguaje a personas con discapacidad.

Mónica Oviedo , comenzó trasladando a los asistentes unas ideas básicas de conceptos tan sencillos como “diversidad” o los distintos tipos de discapacidades : físicas, sensoriales (visuales y auditivas), intelectuales y mentales, aunque la catalogación puede ser mucho más amplia y la relación no agota las posibilidades.

La Vicepresidenta de Cocemfe Asturias, explicó por qué el colectivo al cual representamos está en contra de la utilización de términos como minusválido y discapacitado , por lo que apostamos por el término “persona con discapacidad” que antepone la condición de persona antes que ninguna otra característica ni etiqueta que vulneran la dignidad de la persona la estigmatizan o la prejuzgan con menos valor..

El movimiento asociativo lleva muchos años luchando para que se destierre esta terminología ya que el lenguaje no es aséptico.
Estamos trabajando para que poco a poco se vaya eliminando todas las palabras y términos con carga peyorativa del lenguaje administrativo, aunque todavía queda mucho por hacer, como eliminar el término “minusválido” de la Constitución Española, los carteles de las plazas de aparcamiento reservado, baños adaptados y en general de multitud de publicaciones, normas, formularios, etc…

 
Para finalizar Oviedo manifestó que también se producen INEXACTITUDES de manera continuada y hemos de aclarar continuamente a los medios de comunicación y a la Administración el uso correcto del lenguaje cada vez que detectemos alguna falta de concienciación