El papel de las empresas es fundamental para lograr la inclusión social de las personas con discapacidad, para lo que es necesario que tengan en cuenta este factor a la hora de aplicar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), según se ha puesto de manifiesto durante la presentación del libro-guía ‘ODS y Discapacidad-ODiScapacidad, plan de trabajo’.

 La presentación de la obra, editada por el CERMI, ha tenido lugar este martes en la sede de Servimedia de Torre ILUNION, y ha contado con la participación de su autor, Miguel Laloma, que ha estado acompañado por el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno; el delegado de la entidad para los Derechos Humanos y la Convención Internacional de la Discapacidad, Jesús Martín, y la catedrática de Economía de la UNED, Marta de la Cuesta.

 El experto en RSE y discapacidad Miguel Laloma ha detallado que, pese a que la discapacidad aparece mencionada únicamente en cinco objetivos de los 17 que conforman los ODS y en siete de las 169 metas, si se realiza un análisis pormenorizado, diez objetivos y 34 metas afectan a las personas con discapacidad. Por ello, ha explicado que se puede trabajar desde el tejido empresarial para impulsar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad a través de vías como la creación de empleo o garantizar la accesibilidad universal de sus servicios o instalaciones.

 “En el libro se expone qué se puede hacer hasta 2020 y hasta 2030 para cumplir los ODS en materia de discapacidad. Hasta 2020 da tiempo de sembrar para recoger los frutos en 2030”, ha señalado Laloma. Además, ha apuntado que “trabajar en favor de la discapacidad no depende del tamaño de la empresa”, sino de factores como el convencimiento del líder o que desde la organización se haga ver a los responsables de la compañía el efecto positivo a nivel económico y social que tiene apostar por la inclusión.

 Por su parte, la catedrática Marta de la Cuesta ha destacado que “la discapacidad es un aspecto que está en el origen de la RSE aunque vaya cambiando la terminología que se va usando”. Así, ha comentado que, aunque antes los consumidores no tenían muy en cuenta la política de RSE a la hora de elegir dónde comprar un determinado producto o servicio, “ahora hay más sensibilidad”.

 El delegado del CERMI para los Derechos Humanos ha declarado que “las empresas deben ser catalizadoras inmediatas de la inclusión de las personas con discapacidad, y es un agente clave en este sentido”. En su opinión, “los ODS deben servir para generar otras políticas y para reforzar compromisos que ya están adquiridos y que sí son vinculantes”, que en materia de discapacidad están recogidos en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, que es de obligado cumplimiento tanto por los operadores públicos como privados.

 ASOCIACIONISMO EXIGENTE

 Jesús Martín ha puesto en valor la labor de la sociedad civil organizada para que se cumplan los ODS, y en el campo de la discapacidad, ha advertido de que “existe un asociacionismo exigente que denunciará los casos de malas prácticas cuando se den”. En este punto, ha avisado de que “los derechos humanos tienen que prevalecer siempre ante la parte económica, y ahí todavía sigue habiendo déficit”, al tiempo que ha lamentado que no exista un objetivo específico sobre discapacidad en los ODS.

En esta línea, el presidente del CERMI ha señalado que, pese a que la discapacidad podría haber estado mejor representada en los ODS, “sí aportan un revulsivo que ha movilizado a todos los operadores económicos y sociales, además de que sobre muchos objetivos se puede hacer una lectura amplia y pueden ser tenidos en cuenta desde el punto de vista de la discapacidad”.

Pérez Bueno ha subrayado que “en materia de discapacidad se va avanzando, pero venimos de tan atrás que los cambios son lentos”, por lo que ha llamado a “no caer en la melancolía cuando no se cumplen los objetivos en los plazos establecidos”, sino que hay que optar por “revitalizarlos” y por una actitud propositiva y de denuncia.

 Por último, ha hecho hincapié en que la inclusión es una cuestión de toda la sociedad, incluidas las pequeñas y medianas empresas. “El éxito empresarial depende de cómo se responde al entorno, que ya no solo se conforma con la parte económica. Cuando las empresas apuestan por la discapacidad, no nos hacen un favor, sino que se lo hacen a sí mismas. Quien así lo entienda, ya lleva ese elemento ganado y estará en mejor posición de mercado, donde ya cuenta en todos los sentidos quién es mejor y quién no lo es tanto”, ha zanjado el presidente del CERMI.