El pasado día 19 de Junio de 2009 a las 11:00 horas, tuvo lugar en el Hotel Rafael Atocha de Madrid la Asamblea General Ordinaria de la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE, AECEMCO.   En la misma estuvieron representados 26 Centros Especiales de Empleo.   Entre los Acuerdos que se tomaron cabe destacar el ingreso de un nuevo centro especial de Empleo CEE AMIMET CANRASO. Este Centro esta ubicado en Navarra, y la Asociación que lo gestiona tiene entre sus fines la consecución de una vida digna para las personas con discapacidad física, así como el promover un estado de opinión pública favorable a las personas con discapacidad física en el que se le reconozcan sus derechos.   Esta Entidad tiene ámbito de actuación en la región de la Ribera de Navarra. Asimismo fue calificada como Centro Especial de Empleo en el año 1987.   En esta Asamblea se acordó la realización de un Convenio de Colaboración con el Centro Especial de Empleo SOCIAL MANCHA S.L.U., el cual pasará a ser miembro colaborador de AECEMCO. Esta Entidad esta participada por AMIAB, centro perteneciente a AECEMCO, y por dos Entidades más FUNDACIÓN SOCIO SANITARIA DE CASTILLA LA MANCHA, así como la FUNDACIÓN DEL HOSPITAL NACIONAL DE PARAPLEJICOS. El centro especial de empleo manifestó su interés en realizar junto con AECEMCO trabajos conjuntos para el desarrollo de los fines de ambos.   También se comentaron los proyectos de futuro de la Entidad y se expusieron los proyectos presentados a diversas Administraciones públicas e instituciones, por la Entidad AECEMCO. De entre ellos cobra especial relevancia el presentado al Plan Avanza por la Entidad AECEMCO ante el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, el cual, si es aprobado, va a permitir a las Entidades de AECEMCO la creación de un Catalogo propio de la Asociación Empresarial, así como la creación de una Web propia que contenga una INTRANET a través de la cual los centros especiales de empleo puedan compartir sus experiencias y poder así ayudarse mutuamente.  Igualmente se expuso la presentación ante la Unión Europea de un proyecto para la elaboración de una herramienta que permitiría a los Centros Especiales de Empleo la selección de personal, la búsqueda de elementos para la adaptación de puestos de trabajo, y la prevención de riesgos laborales.   Por último se comento la presentación de un tercer proyecto al Plan de Prioridades de FUNDACIÓN ONCE para la realización de Actividades de promoción de AECEMCO.   En cuanto a otros temas, se aportaron a la reunión las propuestas para la sostenibilidad del empleo de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo o medidas urgentes a adoptar durante la crisis para los centros especiales de empleo presentadas a través de FEACEM (en cuya elaboración ha participado AECEMCO, a través de sus representantes políticos y técnicos) y que pretenden ser llevadas ante las Administraciones Públicas. Son 8 propuestas que podemos resumir en las siguientes:   1. Creación de un Fondo Extraordinario para el mantenimiento del Empleo de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo en 200 millones de Euros.  2. Incremento de la subvención del coste salarial del 50% al 75% del Salario Mínimo Interprofesional. 3. Reserva a Centros Especiales de Empleo del 6% de los Contratos del Sector Público, con arreglo a la disposición adicional séptima de la Ley 30/2007 de 30 de Octubre de contratos del Sector Público.  4. Modificar la Ley 43/2006 de 29 de Diciembre para la Mejora del Crecimiento y del Empleo en varios de sus artículos, centrándose estas modificaciones en la eliminación de las exclusiones de las bonificaciones para aquellas personas con discapacidad que hayan tenido un contrato indefinido previo en los tres meses anteriores en cualquier empresa, así como en la eliminación de la exclusión que hace referencia a la imposibilidad de realizar un contrato bonificado si la persona con discapacidad ha trabajado en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido en la misma empresa o grupo de empresas.  De igual modo se propone la modificación del artículo 2.3. de la Ley 43/2006, eliminándose la posibilidad de que se pierda la bonificación en un centro especial de empleo si se transforma cualquier tipo de contrato temporal en indefinido.  5. Flexibilizar la aplicación de los presupuestos transferidos a las CCAA destinados a la creación de puestos para que puedan ser destinados al sostenimiento de los mismos.  6. Agilizar el pago de las subvenciones públicas.   La Asamblea estuvo de acuerdo con todas estas medidas así como insistieron en la necesidad de ser llevadas cuanto antes ante las Administraciones Públicas y Ministerios a los que corresponda.