Qué implica El Convenio Medal (Medidas Alternativas)

La firma de un Convenio MEDAL, implica llevar a cabo una labor social de inserción laboral del colectivo de discapacitados en la sociedad, se trata de crear un compromiso de colaboración e implicación en pro de la igualdad de oportunidades, plasmando las cláusulas siguientes:

• Manifestación de voluntad firme de solicitar empleo de personas discapacitadas para dar cumplimiento a la obligación de la cuota de reserva del 2%.
• En caso de imposibilidad de contratación directa, manifestación de compromiso de contratar bienes y/o servicios con los Centros Especiales de Empleo.
• En caso de intención de efectuar una donación o acción de patrocinio, como cumplimiento a Medidas Alternativas, tendrá como beneficiaria a COCEMFE-ASTURIAS.
• Que la empresa se acogerá a una de las Medidas Alternativas a través de COCEMFE-ASTURIAS, mediante su Servicio de Integración Laboral (S.I.L.).

¿Qué plazos de cumplimiento establece la Ley para ejecutar las medidas?

La ejecución de las Medidas Alternativas deberá realizarse durante el período de validez del certificado de Excepcionalidad o de la resolución sin perjuicio de que anualmente hayan de destinarse a dicho fin, como mínimo, las cantidades que constituyan la cuantificación económica anual, conforme al Art. 2.2 del R.D. 27/2000.

¿Cómo se realiza el cómputo de la cantidad de negocio?¿Qué tengo que contratar o qué tengo que donar?

La suma anual para la doación habrá de ser de 1,5 veces el IMPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%  de su plantilla .

Esta donación puede tener como destino una o varias entidades declaradas de Utilidad Pública

El importe anual de los Centros Especiales de Empleo, habrá de ser al menos, 3 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad  dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de su plantilla. La empresa obligada puede suscribir varios contratos cuyos importes sumen al menos el importe anual obligado.