COCEMFE Asturias ha participado en la gala conmemorativa del 50 aniversario de la Fundación Laboral Santa Bárbara (FUSBA), celebrada el pasado 5 de marzo en el Pozo Sotón, un acto organizado por el grupo HUNOSA para reconocer cinco décadas de trabajo por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

La fundación, impulsada por HUNOSA en 1975, nació con el objetivo de promover la integración laboral de personas con discapacidad, fomentando la igualdad de oportunidades a través del empleo y el desarrollo profesional. A lo largo de estos 50 años se ha consolidado como una entidad de referencia en este ámbito en las comarcas mineras asturianas.

Durante la gala se sucedieron diferentes intervenciones, proyecciones de testimonios en vídeo y actuaciones musicales. El acto fue conducido por Juan Manuel Montilla Macarrón (El Langui) y contó con la participación de diversas entidades vinculadas al ámbito social y laboral. El cierre institucional corrió a cargo del presidente de Hunosa, Enrique Fernández Rodríguez.

En representación de COCEMFE Asturias, su presidenta participó en una entrevista durante el evento, en la que compartió reflexiones sobre la importancia del empleo como herramienta de inclusión social para las personas con discapacidad.

También respondió preguntas y cerró el acto el Presidente de HUNOSA, Enrique Fernández Rodríguez. 

Presidenta, desde COCEMFE Asturias realizáis una labor encomiable por los derechos y la inclusión de las personas con discapacidad física y orgánica. ¿Cuál diría que es hoy el mayor reto para lograr una inclusión real y efectiva en nuestra sociedad?

ACCESIBILIDAD UNIVERSAL: El mayor reto es la ACCESIBILIDAD UNIVERSAL de cualquier espacio, edificio tanto de las viviendas y portales como de los edificios públicos y privados, la accesibilidad de los medios de transporte o de cualquier servicio público.

Todas las personas independientemente de nuestras circunstancias tenemos los mismos derechos según la NORMA, pero esto no es así en la realidad.

Sin ACCESIBILIDAD no somos LIBRES para decidir lo que queremos hacer, donde, cuando, como y con quien queramos.

• no se puede salir de su casa por falta de ascensor, de una rampa o de una puerta automática.
• no se puede estudiar si la escuela, el colegio, el instituto, el centro de FP o la universidad no son accesibles. También hay que tener en cuenta la accesibilidad del transporte y los materiales educativos, así como las actividades escolares o extraescolares,
• no podrán trabajar si el centro de trabajo o el puesto de trabajo no son accesibles.

El ENTORNO ha de ser ACCESIBLE para que podamos interactuar, para que podamos PARTICIPAR en la sociedad con las mismas oportunidades que las personas que no tienen una discapacidad y sino no podremos, así de sencillo. 

Si tenemos los RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS que cada persona necesita y el entorno es ACCESIBLE podríamos hablar de INCLUSION REAL, no sólo de palabra. 

Sé que está implicada con la promoción de la figura del asistente personal. ¿Qué es exactamente y en qué se diferencia de otros apoyos tradicionales?

Desde que la LEY DE AUTONOMIA PERSONA y APOYO A LAS PERSONAS EN SITUACION DE DEPENDENCIA, mal llamada LEY DE DEPENDENCIA (año 2006), donde se incluye la ASISTENCIA PESONAL como una de las prestaciones que la persona a la que se le valora la dependencia puede solicitar, estoy empeñada en que se conozca lo que es UN ASISTENTE PERSONAL, que se regule la figura como una CATEGORIA PROFESIONAL y que la prestación que se concede sea lo más alta posible para que la persona que recibe el apoyo de un AP tenga la vida más autónoma e independiente posible

Un AP es una persona, elegida por la persona con discapacidad (ya sea personalmente o a través de una empresa acreditada, COCEMFE Asturias lo está) que apoya a la PCD en todas aquellas cosas que esta no puede hacer

Pueden ser tareas INSTRUMENTALES como el aseo, vestirse, limpieza del hogar como de acompañamiento en la vida diaria para ir a estudiar, a trabajar, ocio y tiempo libre, todo aquello que la persona con discapacidad decida en su día a día. Se diferencia de una Ayuda a domicilio en que el AP lo puedes elegir tu y que no sólo lleva a cabo tareas domésticas, sino que cubre cualquier necesidad que tenga la persona con discapacidad y en nuestro caso con limitaciones de movilidad

El AP es un RECURSO para la Vida Independiente. Es un DERECHO HUMANO que viene recogido en la Convención de la ONU sobre los derechos de las PCD. Con la AP hemos comprobado que las PCD aumentan su participación en la sociedad y con ella pueden lograr tener todas las oportunidades en todas las áreas de su vida. A donde no llegan la PCD el AP puede hacerlo

El AP es una FIGURA/PERSONA que apoya a la PCD que por su situación no puede realizar de forma autónoma diferentes acciones, como vestirse, asearse, conducir, ir al supermercado, cocinar, cuidar de los hijos, acompañamiento al médico, al banco, ir de compras en la vida diaria de esa persona

Hay vida independiente cuando las PCD tenemos las mismas oportunidades y opciones que los demás para vivir en comunidad y gestionar nuestra vida de una manera autónoma e independiente

Pedimos que ese derecho que reconoce la Convención se haga realidad para las PCD y que se regule laboralmente la figura del AP con la categoría profesional que le corresponda para evitar problemas contractuales entre el AP y el usuario

Se ayuda a la persona en todo aquello que no pueda hacer y siempre que la PCD lo decida

Para terminar, ¿qué mensaje les gustaría trasladar hoy a las instituciones, empresas y a la sociedad en general sobre la importancia de la inclusión, la accesibilidad y la vida independiente?

A las INSTITUCIONES que INVIERTAN en eliminar BARRERAS pues la ACCESIBILIDAD mejora la vida de todas las personas, no solo de las PCD y también que mejoren la cuantía de la AP y la equiparen al menos a COSTE de estar un mes en una residencia, pues con el AP la PCD puede permanecer en su vivienda y tener una VIDA INDEPENDIENTE